Borang pb 2 borang pengesahan pendapatan nota untuk dilengkapkan oleh ibu bapa penjaga yang tidak mempunyai slip gaji penyata gaji pencen bahagian 1 maklumat bapa nama no k p no k p lama tentera polis pekerjaan no telefon
Kecuaian mengisi borang lnpt a pegawai yang dinilai pyd 1 isi sambil lewa tidak mengisi kegiatan sumbangan dan aktiviti luar tidak menandatangani borang 2 lambat mengisi dan mengembalikan borang
Sulit borang j p a lnpk 2 2009 4 lampiran a borang sasaran kerja laporan pencapaian laporan pencapaian sasaran kerja pyd hendaklah melaporkan pencapaian sasaran kerja dalam tempoh penilaian 1 januari 2009 hingga 1 jun 2009 laporan ini boleh disediakan dalam beberapa helaian bersesuaian dengan keperluan bil aktiviti projek keterangan
Laporan Tahunan Alam Sekitar, Keselamatan Dan Kesihatan
Ketiga tiga elemen berikut perlu dipertimbangkan secara profesional semasa membuat penilaian sasaran keberhasilan yang telah ditetapkan iaitu baca contoh penulisan sasaran keberhasilan antara elemen yang dipertimbangkan ialah usaha inisiatif dalam meningkatkan keberhasilan kesungguhan berusaha dengan penuh minat tekun dan seikhlas hati
Panduan mengisi borang prestasi 2012 disertakan cara mengisi borang prestasi 2011 bagi guru dan staf sokongan tindakan bagi pegawai yang dinilai pyd 1 menerima borang laporan prestasi yang betul 2 mengisi nombor kad pengenalan penjuru atas kanan nombor fail peribadi bawah nombor kad pengenalan dan tahun 2012
Laporan penilaian prestasi khas bagi pegawai kumpulan pengurusan dan profesional kumpulan sokongan tahun peringatan a pegawai penilai pp adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada pegawai yang dinilai pyd dan mempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi kerjanya
Borang Jpa.bp.umum.b02 Pin.
E prestasi kpm login eprestasi moe gov my pelaksanaan penilaian pertama penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan pbppp tahun melalui e prestasi kpm akan dibuka semula untuk sesi penilaian akhir mohon pegawai penilai pp yang dilantik menyemak serta memastikan senarai pegawai yang dinilai pyd di bawah seliaan paparan borang
Borang keberhasilan contoh pengisian docs google com spreadsheets panduan keberhasilan drive google com file d 1hvn2 template borang keberhasilan 2021 drive google
Sulit borang j p a lnpk 2 2009 lampiran a borang sasaran kerja laporan pencapaian laporan pencapaian sasaran kerja pyd hendaklah melaporkan pencapaian sasaran kerja dalam tempoh penilaian 1 januari 2009 hingga 1 jun 2009 laporan ini boleh disediakan dalam beberapa helaian bersesuaian dengan keperluan petunjuk prestasi pencapaian ulasan
Pdf) The Historical Narrative Of Lanao Sultanate In The 17th Century Until The 21st Century And Its Zakat Practices From Sunni Islamic Perspectives (mindanao State University, Marawi City)
Borang j p a lnpk 2 2009 p yd hendaklah melengkapkan maklumat di bahagian i dan melengkapkan maklumat dalam borang sasaran kerja dan pencapaian sasaran kerja untuk tempoh penilaian seperti di lampiran a pp hendaklah membuat penilaian di bahagian il serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan pegawai di bahagian ill
March 29 2023 login pbppp kpm cara mengisi borang keberhasilan guru 2023 di malaysia termasuk untuk guru biasa jikalau dahulu kalangan guru di malaysia akan dinilai melalui sistem laporan nilaian prestasi tahunan lnpt
Dengan sasaran kuantiti kerja yang ditetapkan 2 kualiti hasil kerja 2 1 dinilai dari segi kesempurnaan teratur dan kemas 2 2 dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja 3 ketepatan masa kebolehan menghasilkan kerja atau melaksanakan tugas dalam tempoh masa yang ditetapkan 4 keberkesanan hasil kerja
Borang Pb2 Borang Pengesahan Pendapatan Pdf
Penilaian pertama pbppp tahun 2023 pelaksanaan penilaian pertama pbppp bagi tahun 2023 telah bermula pada 03 april hingga 27 jun 2023 mohon pegawai penilai pp yang dilantik menyemak serta memastikan senarai pegawai yang dinilai pyd di bawah seliaan paparan borang skor pyd dan instrumen pyd adalah tepat berdasarkan bidang tugas pyd
Borang j p a prestasi 4 2002 770527 03 6001 kerajaan malaysia laporan penilaian prestasi pegawai kumpulan perkhidmatan sokongan i tahun 2011 peringatan pegawai penilai pp iaitu pegawai penilai pertama ppp dan pegawai penilai kedua ppk serta pegawai yang dinilai pyd hendaklah memberi perhatian kepada perkara perkara berikut
Borang penilaian prestasi lama borang jpa pa 1 2009 senarai penilaian prestasi keseluruhan bagi pegawai pegawai dan kakitangan kementerian dan jabatan kerajaan borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian i dan ii panduan pelaksanaan sistem penilaian prestasi kakitangan borang penilaian prestasi pegawai pegawai bahagian iii dan iv
Report Final Projek , Pelancongan Dan Hospitaliti
Penilaian bersepadu pegawai perkhidmatan pendidikan pbppp panduan mengisi borang keberhasilan 2021panduan keberhasilan drive google com file d 1hvn2
Peringatan tentang panduan mengisi borang pb 1 dan pb 2
Borang pelaporan prestasi pelaksanaan program sedic 1 0 maklumat pelaporan pelaporan siri 1 1 1 2 3 4 diisi oleh pegawai pemantauan tahun penerimaan geran 1 2 2017 diisi oleh pegawai pemantauan 1 3 tarikh pelaporan 16 08 2018
Norhayati Abu Hasan
Description panduan mudah untuk mengisi borang instrumen keberhasilan kumpulan guru bagi pengisian ke pra perlaksanaan e prestasi guru
3 garis panduan pelaksanaan pbppp komponen keberhasilan 338 c keberkesanan tugas hasil kerja yang memberi impak kepada organisasi 7 1 proses kerja penilaian secara amnya proses penilaian komponen keberhasilan bermula dari langkah penetapan sasaran penilaian awal semakan semula sasaran dan penilaian kejayaan mencapai hasil tugas yang disasarkan
Borang penilaian prestasi pekerja office templat borang penilaian prestasi pekerja excel yang direka secara profesional berguna untuk kerja harian anda penilaian prestasi prestasi jadual prestasi borang penilaian reka bentuk borang pekerja penilaian pekerja
Kerja Dari Rumah
1 kuantiti hasil kerja kuantiti hasil kerja seperti jumlah bilangan kadar kekerapan dan sebagainya berbanding dengan sasaran kuantiti kerja yang ditetapkan 2 kualiti hasil kerja 2 1 dinilai dari segi kesempurnaan teratur dan kemas 2 2 dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja 3
Dengan sasaran kuantiti kerja yang ditetapkan 2 kualiti hasil kerja 2 1 dinilai dari segi kesempurnaan teratur dan kemas 2 2 dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja 3 ketepatan masa kebolehan menghasilkan kerja atau melaksanakan tugas dalam tempoh masa yang ditetapkan 4